Чем опасна зарплата «в конверте»

Работник, получающий «серую» зарплату, то есть зарплату, с которой не уплачиваются налоги, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. Работодатель может прекратить выплату «серой» зарплаты в любое время.

При получении «серой» зарплаты могут возникнуть следующие проблемы: 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации). За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию (ч.6 ст.136, ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При невыплате заплаты работник может обратиться за ее взысканием с работодателя, в том числе в суд (ст. 382, ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, работнику будет трудно доказать неправомерную невыплату «серой» зарплаты, поскольку ее размер, порядок и срок выплаты, как правило, не подтверждены документально.

Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, поскольку сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты (ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации), которая может быть значительно меньше «серой».

Аналогично оплате отпуска оплата листка нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка, либо исходя из МРОТ (а в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, МРОТ с учетом коэффициентов) (ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации; ч.1, 1.1, 6.1, 6.2 ст. 14 Федерального Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

При увольнении работника выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства будут исчислены из официальной части зарплаты (ст.ст.178, 181.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отчисления в Пенсионный Фонд России также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 Федерального Закона от 15.12.2001 №167-ФЗ).

Работник, получающий «серую» зарплату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если размер «серой» зарплаты достаточно велик.

Налог с зарплат работника удерживает и перечисляет работодатель (ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации) Однако, если дело дойдет до суда, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к уклонению от уплаты налогов. Зв указанное деяние установлена налоговая и уголовная ответственность. Уголовная ответственность наступает за уклонение от уплаты налогов в крупном и особо крупном размере. Вместе с тем, при определенных обстоятельствах суд может освободить от нее (ст.122 Налогового кодекса Российской Федерации; ст.ст. 76.2, 198 Уголовного кодекса Российской Федерации).

По информации Межрайонной ИФНС России №7 по Калужской области