Кадры, сокращение, сдельная оплата труда, смена руководства… Ответы на вопросы – у директора СПЗ Владимира Ливенцева

  «Новости наших предприятий» вновь побывали там, где создаются наиболее востребованные изделия госкорпорации «Роскосмос». Причина актуальная: развеять мифы и слухи о том, что здесь происходит в связи со сменой генерального директора в головной компании в Москве. Вопросы задавать не пришлось. На все кривотолки, витающие вокруг филиала АО «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Пилюгина», ответил его директор – Владимир Ливенцев. 

Известные события в Украине, конечно, повлияли на стратегию развития филиала. Первое, как я уже сказал – СВО. Происходящие там события привели к увеличению объёмов производства. В этом году, по сравнению с прошлым, наш объём вырос в полтора раза. Это потребовало дополнительного набора людей. Благодаря проведённой работе, нам удалось увеличить численность более чем на 100 человек.

Но необходимость в наборе сохраняется. В связи с этим мы регулярно размещаем рекламные материалы об имеющихся на нашем предприятии вакансиях. Используем все возможности, в том числе и местные газеты Сосенского и Козельска.  К тому же ездили недавно в Белёв, посещаем дома культуры, школы… Это даёт определённые плоды.

Что касается производственного плана, то мы его выполняем. Не было случаев, чтобы мы подвели объединение. Но у нас в следующем году большие перспективы в части наращивания объёма. Возможно, большое увеличение будет в 2025 году, что опять же потребует дополнительного набора кадров.

При наборе кадров основных производственных рабочих руководство нашего объединения снимает все ограничения и в любом количестве. Однако у нас есть факт сокращения, что тоже приводит в это непростое для всех время к определённой напряженности. Почему это происходит – объясняю. Госкорпорация «Роскосмос», под крылом которой наш завод осуществляет свою деятельность, в лице генерального директора Юрия Борисова принимает меры по стабилизации финансового положения. Это осуществляется  через снижение численности накладного персонала, т.е. работников, которые не участвуют в разработке и производстве основной продукции филиала…

Продолжение материала читайте в свежем номере районки от 14 июля