МРОТ повысят с 2024 года: у кого вырастут зарплаты

Фото: Pressa40.ru

С 1 января 2024 года в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет увеличен на 18,5% и составит 19 242 рублей. В 2023 году МРОТ равен 16 242 рублей.

Значит ли это, что работники с минимальным заработком будут получать на 3 000 рублей больше? Эксперты разъясняют изданию NEWS.ru, почему повышение МРОТ не обязательно должно привести к росту дохода.

По закону россияне не могут получать за свою работу меньше МРОТ, но только при выполнении двух условий. Первое – сотрудник работает полный месяц; второе – выполняет все обязанности, перечисленные в трудовом договоре. То есть, зарплата может быть ниже МРОТ при трудоустройстве на полставки, либо на неполный месяц, и если работник выполняет только часть обязанностей. В остальных случаях организации всех форм собственности должны платить зарплату не меньше минимального размера.

Следует знать, что в состав МРОТ входят не только сам оклад, но и премии, надбавки или доплаты, например, за выслугу лет.

При этом регионы вправе устанавливать МРОТ с повышающими коэффициентами. Так, сейчас в Тульской области МРОТ для работников государственных и муниципальных учреждений равен федеральному – 16 242 руб., а для работников внебюджетной сферы – 17 000 руб. В Москве МРОТ составляет 24 801 руб., а в Московской области – 19 000 руб. В отдельных регионах действует районный коэффициент или процентная надбавка с учетом работы в тяжелых климатических условиях.

Таким образом, в первую очередь МРОТ влияет на зарплаты тех, кому традиционно платят мало: стажеры, низкоквалифицированные специалисты (уборщики, гардеробщики, вахтеры), а также работники бюджетной сферы (соцработники, молодые педагоги без опыта работы, воспитатели). К МРОТ привязана заработная плата почти всех государственных служащих и некоторых работников частного сектора.

А вот если сотрудники получают зарплату выше действующего МРОТ, то работодатели не обязаны увеличивать их зарплаты. При повышении оклада до уровня МРОТ размер премии или иной коэффициент, влияющий на размер заработной платы, может быть уменьшен. Соответственно, размер зарплаты останется неизменным. По словам эксперта, такая практика является, возможно, не слишком справедливой, но абсолютно законной.