Калужский областной суд оставил без изменения решение Калужского районного суда по трудовому спору о незаконном увольнении работника

Калужский областной суд оставил без изменения решение Калужского районного суда по  трудовому спору о  незаконном увольнении работника

      Гр-ка К. обратилась в  Калужский районный суд Калужской области с  иском к  ООО «Торгсервис 71» о  расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и  судебных расходов.
      Согласно материалам дела, К. с  2018 года работала в  должности кассира-контролера в  одном из  сетевых магазинов в  г.  Калуге. В  её трудовом договоре было указано конкретное место осуществления работы  — адрес магазина. В  период с  09  марта 2023 года по  04 апреля 2023 года она находилась на  листке нетрудоспособности. В  марте 2023 года подразделение магазина, в  котором трудилась К., прекратило свою деятельность, о  чем она узнала, когда на  её банковскую карту поступили денежные средства от  работодателя в  качестве расчета в  связи с  ликвидацией подразделения.
Возражая против иска, представитель ответчика утверждал, что денежные средства при расчете сотрудников истцу К. были перечислены ошибочно, на  момент рассмотрения судом спора она является сотрудником ООО «Торгсервис 71», но  с  05 апреля 2023 года отсутствует на  работе, что отмечается как прогул.  Вместе с  тем ответчик не  представил суду сведений о  месте работы К. после закрытия магазина, являвшегося местом её работы по  трудовому договору. Каких-либо дополнительных соглашений к  трудовому договору по  вопросу определения места работы с  ней не  заключалось.
      В  ходе рассмотрения дела суд установил, что 31  марта 2023 года ответчик  — работодатель достоверно имел сведения о  том, что магазин по  указанному адресу прекращает свою деятельность, но  при этом не  осуществил действий, направленных на  уведомление истца об  изменении его условий труда, нарушив таким образом нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
      В  случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в  срок, указанный в  заявлении работника. Также работодатель обязан возместить работнику не  полученный им  заработок во  всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
      Учитывая, что К. незаконно была лишена возможности трудиться, суд пришел к  выводу об  удовлетворении её исковых требований и  расторжении трудового договора, заключенного между К. и  ООО «Торгсервис 71» по  инициативе работника с  декабря 2023 года. С  ответчика в  пользу истца взысканы: средний заработок за  время вынужденного прогула за  период с  апреля 2023 года по  декабрь 2023 года в  размере 231  574  руб. 50  коп., компенсация морального вреда в  размере 30  000  руб., и  судебные расходы в  размере 35  000  руб.
      Не  согласившись с  решением районного суда, представитель ответчика обжаловал его в  апелляционном порядке. По  итогам расмотрения дела судебной коллегией по  гражданским делам Калужского областного суда решение по  делу оставлено без изменения и  вступило в  законную силу.