По решению суда сотрудница спортивного учреждения в Дзержинском районе Калужской области восстановлена на работе

Дзержинским районным судом Калужской области рассмотрено исковое заявление прокурора в интересах гр-ки К.  Как следовало из материалов дела, К. работала в муниципальном учреждении спортивной направленности   с 2006 года в должности главного бухгалтера.  В течение 2022 года руководством учреждения в отношении нее было вынесено несколько приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, а затем, в октябре 2022 года – решение об увольнении по пункту 5  части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,  а именно в  связи с неоднократным неисполнением  работником без уважительных причин  трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.  Не согласившись с данными дисциплинарными взысканиями и с увольнением, К. обратилась в прокуратуру и затем в суд.

Суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, подробного анализа представленных сторонами по делу доказательств, пришел к выводу, что со стороны работодателя имело место нарушение процедуры привлечения истца К.   к дисциплинарной ответственности.  Работнику не была предоставлена возможность дать объяснения по факту нарушений трудовой дисциплины по вышеуказанным приказам о наложении дисциплинарных взысканий. Дважды в течение года к работнику применялось взыскание в виде «строгого выговора», которое не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме того, в один из периодов, во время которого, согласно приказу учреждения, истцом К. было допущено очередное нарушение трудового законодательства, она находилась на листке нетрудоспособности, что подтверждено материалами дела. При издании  приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, указание на тяжесть совершенного дисциплинарного проступка являлось номинальным, поскольку ответчиком не представлены в суд доказательства того, что совершение К. действий, по мнению работодателя явивишихся грубым нарушением трудовой дисциплины, повлекло для учреждения  какие-либо последствия. Все эти обстоятельства существенно нарушили права истца.

Решением Дзержинского районного суда приказы о наложении дисциплинарных взысканий и об увольнении признаны недействительными; истец К. восстановлена на работе в должности главного бухгалтера; с работодателя взыскана в ее пользу заработная плата за время вынужденного прогула с  октября 2022 года по  январь 2023 года.