Простой – не повод остаться дома!
- Обязан ли работник приходить на работу в период простоя по вине работодателя?
- Обязан ли работник приходить на работу в период простоя по вине работодателя?
- Да, работники, находящиеся в простое, должны находиться на рабочих местах, если в приказе о простое не предусмотрено иное. Период простоя является рабочим временем. Он не относится ко времени отдыха, поскольку не упомянут в статье 107 Трудового кодекса РФ. Но! В приказе может быть указано, что в период простоя работники вправе отсутствовать на рабочих местах.
НПА: Трудовой кодекс РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 № 22-2-2004 «О необходимости присутствия работников на рабочем месте в период простоя».
#вопрос-ответ
Читайте о нас в Telegram!
https://t.me/ombudsman40
Источник: КонсультантПлюс
Последние новости
Временные неудобства
Более 5 км магистральных тепловых сетей планирует обновить в этом году филиал «Росатом Инфраструктурные решения».
ПОД ОБНИНСКОМ ПОЯВИТСЯ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ РАДИАЦИОННОЙ МОДИФИКАЦИИ ПОЛИМЕРОВ (ЦРМП)
Положительное заключение на строительство предприятия, которое разместится на боровской площадке ОЭЗ «Калуга», получено.
«ЦЕНТР «БЕЗОПАСНОГО ТРУДА»: ПРЕДУПРЕДИТЬ И УБЕРЕЧЬ
Накануне Дня города наша газета рассказывает о предприятиях, которые работают в Обнинске много лет и делают городскую среду комфортнее и безопаснее.
ЦБ: Экономику России из-за эффекта домино может ждать двухлетний кризис
Экономику РФ из-за эффекта домино может ждать двухлетний кризис