Простой – не повод остаться дома!
- Обязан ли работник приходить на работу в период простоя по вине работодателя?
- Обязан ли работник приходить на работу в период простоя по вине работодателя?
- Да, работники, находящиеся в простое, должны находиться на рабочих местах, если в приказе о простое не предусмотрено иное. Период простоя является рабочим временем. Он не относится ко времени отдыха, поскольку не упомянут в статье 107 Трудового кодекса РФ. Но! В приказе может быть указано, что в период простоя работники вправе отсутствовать на рабочих местах.
НПА: Трудовой кодекс РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 № 22-2-2004 «О необходимости присутствия работников на рабочем месте в период простоя».
#вопрос-ответ
Читайте о нас в Telegram!
https://t.me/ombudsman40
Источник: КонсультантПлюс
Последние новости
День открытых дверей по диагностике и лечению Hallus valgus
Напоминаем, что 22 апреля состоится День открытых дверей по травматологии и ортопедии.
День на скорой помощи: журналиста «Калужского перекрёстка» приняли в реанимационную бригаду
erid: 2Vfnxxqbmkc Какие люди спасают жизни калужан и с чем медики сталкиваются на вызовах, рассказали сотрудники скорой помощи.
Калужский омбудсман Юрий Зельников выступил на фестивале бардовской песни
В 5-й школе Калуги, где когда-то учительствовал Булат Окуджава, о нём не забыли.
Промокоды и личные финансы
Как они помогают управлять бюджетом и сэкономить