Простой – не повод остаться дома!
- Обязан ли работник приходить на работу в период простоя по вине работодателя?
- Обязан ли работник приходить на работу в период простоя по вине работодателя?
- Да, работники, находящиеся в простое, должны находиться на рабочих местах, если в приказе о простое не предусмотрено иное. Период простоя является рабочим временем. Он не относится ко времени отдыха, поскольку не упомянут в статье 107 Трудового кодекса РФ. Но! В приказе может быть указано, что в период простоя работники вправе отсутствовать на рабочих местах.
НПА: Трудовой кодекс РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 02.02.2009 № 22-2-2004 «О необходимости присутствия работников на рабочем месте в период простоя».
#вопрос-ответ
Читайте о нас в Telegram!
https://t.me/ombudsman40
Источник: КонсультантПлюс
Последние новости
Юридические консультации в Ульяново
Граждане получили помощь по важным вопросам.
Заседание Федерального казначейства: обсуждение ключевых вопросов
На встрече 22 ноября 2024 года рассматривались важные аспекты финансового управления.
Новые меры по улучшению качества воздуха в городах
Города стремятся снизить уровень загрязнения атмосферного воздуха.
Преобразователь частоты
Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией