Заключение трудового договора – обязанность работодателя!
Если работник приступил к работе без трудового договора, но с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то трудовой договор считается заключенным.
Если работник приступил к работе без трудового договора, но с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то трудовой договор считается заключенным.
Неисполнение работодателем обязанности не позднее трех рабочих дней оформить в письменной форме трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом.
Доказательство отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Подробнее: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 декабря 2023 г. № 18-КГ23-182-К4 ( https://www.vsrf.ru/files/33518/ ).
Читайте о нас в Telegram!
https://t.me/ombudsman40
Последние новости
Юридические консультации в Ульяново
Граждане получили помощь по важным вопросам.
Заседание Федерального казначейства: обсуждение ключевых вопросов
На встрече 22 ноября 2024 года рассматривались важные аспекты финансового управления.
Новые меры по улучшению качества воздуха в городах
Города стремятся снизить уровень загрязнения атмосферного воздуха.
Преобразователь частоты
Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией