Сайты по поиску работы: что это и как им пользоваться

Одним из неоспоримых преимуществ сайтов трудоустройства является экономия времени. Соискателю не нужно тратить часы, звоня в компании, которые его интересуют, и далеко ехать, чтобы услышать знакомое «мы вам перезвоним». Теперь многие официальные сайты вакансий позволяют размещать резюме с указанием личной информации, начиная от возраста и образования до скан-копий профессиональных сертификатов и рекомендаций с предыдущего места работы. Кроме того, на таких сайтах трудоустройства доступны фильтры, которые помогают найти подходящие варианты, такие как желаемая зарплата, сфера деятельности, наличие или отсутствие опыта работы, территориальное расположение фирмы, тип занятости и т.д. Такой же принцип фильтрации может использовать работодатель.

Прямые сайты вакансий могут быть как общими, так и узконаправленными, например, только для парикмахеров-стилистов или для вакансий в определенном городе или районе. Поэтому выбор сайта трудоустройства зависит от конкретного соискателя, который должен изучить репутацию портала перед использованием сайта. Рекомендуется изучать отзывы на сторонних ресурсах, чтобы не потратить время на непроверенный сервис.

Также важно учитывать частоту обновления сайта вакансий. Если на портале крупного города не появляются новые вакансии каждый день или же в «предложениях» есть объявления полугодовой давности, это повод насторожиться. Стоит обращать внимание на соотношение числа вакансий и соискателей. Количество первых должно быть в несколько раз меньше, иначе это будет явным показателем низкого рейтинга сайта. Однако не стоит бояться большого количества резюме на портале, так как существенная их часть может быть неактивна. Например, пользователь уже нашел работу, но не удалил свою страницу, чтобы не заполнять ее снова. Или же соискатель занимается мониторингом вакансий в более свободном режиме, когда на это есть время и желание.

Несмотря на то, что агрегаторы — это порталы, которые собирают вакансии из интернета, человеку не нужно изучать сайты самостоятельно, за него это делает искусственный интеллект. Регистрация на таких сервисах не требуется: после выбора вакансии пользователь автоматически перенаправляется на сайт компании, которая ее опубликовала. Эти сервисы также заботятся о своей репутации и отсеивают подозрительные вакансии.

Популярные сайты поиска работы в России

Сегодня мы расскажем о самых популярных сайтах поиска работы в России. Обзор начнем с HeadHunter, который был создан в 2000 году. Изначально он был ориентирован на работников интеллектуальной сферы со значительным опытом работы. Однако, за время своего существования портал вырос до уровня настоящего льва среди конкурентов и вытеснил более слабых сородичей, таких как Job.ru и Career.ru. Ежемесячно более 18 миллионов человек посещают сайт, большинство из которых являются соискателями. HeadHunter предоставляет огромную базу вакансий, а также около 39 миллионов резюме. В настоящее время на портале сотрудничают более миллиона проверенных работодателей.

HeadHunter также предоставляет много дополнительных услуг, таких как полезные статьи о правильном составлении резюме, раздел для молодых специалистов и места для бесплатной студенческой практики. Однако, из-за своей популярности и большой базы вакансий, на сайт сотни соискателей одновременно делают онлайн-заявку на "вкусную" вакансию. Иногда работодатель физически не может рассмотреть все эти заявки, из-за чего и возникают проблемы соискателей с получением ответа по своей заявке.

SuperJob

SuperJob - второй популярный сайт поиска работы в России. Этот сайт, как и HeadHunter, также появился в 2000 году и сейчас считает себя "лидером онлайн-рекрутинга в России". В отличие от HeadHunter, SuperJob сохраняет свое независимое положение в рынке труда. Сайт примечателен тем, что на нем исключительно бесплатно можно найти вакансии.

Фото: freepik.com